7 conseils simples pour réussir son recrutement
1. Bien définir votre besoin c’est-à-dire le détail du poste recherché.
Précisez les missions et les compétences nécessaires (savoir, savoir-faire et savoir être). Plus les critères seront très précis, plus les profils correspondront à l’offre.
2. Soyez disponible et réactif en :
- Répondant sans délai aux candidatures.
- Recevant vite les candidats retenus en entretien
- Faisant rapidement des propositions d’embauches
3. Rédigez une annonce d’emploi précise et personnalisée sur le poste et l’ADN de l’entreprise
4.Diffusez votre offre le plus largement possible en utilisant le maximum de canaux
5. Évaluez les candidats en préparant vos entretiens et surtout les questions et les critères testés
Faites une grille d’évaluation pour choisir.
6. Bien évaluer à l’entretien le savoir être c’est à dire la personnalité, la motivation, les moteurs d’actions, les envies, les besoins, les valeurs du candidat
7. Prendre une décision et faire rapidement une proposition de contrat de travail
Puis intégrer et suivez le nouveau recruté !
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